Atuação em verbas rescisórias, rescisão indireta, horas extras, reconhecimento de vínculo, insalubridade e periculosidade.
Para quem saiu da empresa, quer sair por falta grave do empregador ou trabalhou sem carteira assinada.
Conferência e cobrança de saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa de 40%.
Quero saber mais sobre este assuntoEncerramento do contrato por falta grave do empregador, como atraso de salários ou falta de depósito do FGTS.
Quero saber mais sobre este assuntoPedido de registro do contrato para quem trabalhou sem carteira assinada ou como PJ com subordinação.
Quero saber mais sobre este assuntoPara quem trabalhou além do horário, sem intervalo ou exposto a agentes nocivos ou a risco.
Cobrança de horas além da jornada, intervalo de almoço não concedido e reflexos nas demais verbas.
Quero saber mais sobre este assuntoPara exposição a ruído, calor, agentes químicos ou biológicos acima dos limites das normas.
Quero saber mais sobre este assuntoPara atividades com inflamáveis, explosivos, energia elétrica, segurança patrimonial ou motocicleta.
Quero saber mais sobre este assuntoA ação deve ser ajuizada em até 2 anos depois do fim do contrato de trabalho. Nela podem ser cobrados os direitos dos 5 anos anteriores ao ajuizamento.
Sim. Também é possível pedir a rescisão indireta, quando o empregador comete falta grave, como atrasar salários ou não depositar o FGTS.
É possível pedir o reconhecimento do vínculo de emprego, com o registro na carteira e o pagamento das verbas do período, quando presentes os requisitos da relação de emprego.
Sim. Parte dos documentos fica com a empresa e pode ser pedida no processo. Testemunhas e mensagens também servem como prova.
As audiências podem ser presenciais ou por videoconferência, conforme a Vara do Trabalho. O primeiro atendimento pode ser feito pelo WhatsApp.
